A redução dos postos de trabalho na maioria dos países é inegável, quando se leva em conta o aspecto desproporcional entre aumento da população econômica ativa e os postos de trabalho. Duas visões se contrapõem sendo uma que acusa o sistema produtivo e econômico de forçar esta situação formando guetos e subempregos e outra mais otimista e positiva que vê na tecnologia o elemento de transformação e libertação do trabalhador.  Esta última eleva o trabalho à condição de mudança e elege os mais competentes aos melhores postos, mas não desqualifica a mão de obra operacional que pode ser preparada tanto quanto os profissionais de nível técnico e universitário, afinal a tecnologia hoje é vigente.

Esta texto não tem a pretensão de estabelecer posicionamento quanto ao impacto da tecnologia no mercado de trabalho, mas de analisar mesmo que parcamente o conceito de empregabilidade e suas implicações no emprego e na recolocação dos profissionais.

Empregabilidade se compõe de um conjunto de habilidades, aptidões e conhecimentos compatíveis com as exigências do mercado de trabalho, considerando um perfil profissional interessante e atraente para futuros empregadores.

Dentro de um mercado em franca expansão, dinâmico e exigente, ter empregabilidade significa tornar-se altamente flexível, adaptável e preparado para as possibilidades presentes e que devem surgir nesta nova onda virtual-tecnológica.

Podemos demarcar diversas competências para que a empregabilidade seja realidade no contexto prático. Faz-se necessário o desenvolvimento de uma série de habilidades e atitudes norteadoras deste processo: especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos e trabalho em equipe.

Completam estes requisitos a gestão por resultados, aprendizagem contínua, busca de trabalho com significado, raciocínio criativo e resolução de problemas, desenvolvimento de liderança, autogestão da carreira e autoconhecimento.

A capacidade de gerir a própria carreira passa neste ponto a ser considerada uma competência essencial e necessária para todas as outras competências exigidas no ambiente de negócios, condição esta que pode ser o diferencial numa disputa de oportunidades.

Alguns fatores podem influenciar na empregabilidade: mudanças no mercado de trabalho; novas carreiras e oportunidades surgindo da noite para o dia; identificações de quais segmentos serão mais promissores; aprimoramento formal contínuo sintonizando com o mercado.

Conhecimento não é tudo. É necessário unir várias capacidades, desenvolver feeling, saber tomar decisões rápidas. Empregabilidade é a capacidade essencial de se manter apto às oportunidades que se apresentam. Para tanto evoluir é a palavra de ordem, em todas as áreas de competências.

Guilherme Dias

Psicólogo, Coach e mestrando em Auditoria e Gestão Empresarial